如果用智商、情商、人脉、能力等来衡量一个企业家，什么样的企业家更容易成功？

(资料图片)

大佬觉得一定是情商比较高的人。大佬早期参加创业计划时，认为智商很新的，但情商才是决定性因素。因为有了情商，你可能拥有所有你需要的创业资源。

而情商让我们拥有的最有价值的创业资源，可能就是人际网络。良好的人际网络可以快速提高我们解决问题的能力。

怎样才能拥有比较高的情商和令人羡慕的人际联系网？

需要注意三点：

一、学会欣赏

.很多创业者容易犯的错误就是“自大”和“自卑”。对于成绩不如自己的，会表现出傲慢，对于成绩更好的创业者，会表现出自卑。

其实不管是自大，还是自卑，都大可不必有心态。这也是我们提高情商的第一步。

俗话说“三人行必有我师”，那些成绩不如我们的创业者，可能在某一方面比我们强，这也是我们需要学习的。

分众传媒创始人江南春厉害吧？他亲手打造了一家千亿市值的公司，但他还在努力向比自己更擅长流量的创业者学习。

同样，比我们好几个档次的创业者，也不必太自卑，用一颗平常心去沟通。也许他也是一个特别欣赏别人的人。

所以，我们要多花点时间，学会欣赏身边的人。如果我们能让每个人都觉得自己是独一无二的人，是闪耀的亮点，那么他们也会认为你是独一无二的人，愿意帮助你做某事的人。

二、学会靠谱

.如何快速获得一个人的信任？最简单的方法就是让他从别人口中听到“你是个靠谱的人”。

无论我们是找合伙人，招人，还是找合伙人作为合作伙伴，可靠性是最基本的保证。如果这个人不靠谱，结果会很一起。

举个例子，假设我们是一个漂亮的姑娘，结婚的标准是高富帅，我们刚找了个高富帅，你们觉得以后会幸福吗？

万一这个高富帅很浮躁，经常不忠，那我们还不如找个不算高富帅，但是很靠谱的。这就是靠谱的好处，还是很有销路的。

在创业过程中尤其如此。如果我们想让员工、合作伙伴、投资人粘着我们，那我们就应该表现出可靠的一面。

比如：我们承诺每年给员工加薪5%，说到做到，员工之间就会有交流，公司就会有上升趋势的力量。员工也会觉得自己有前途，不用天天想着离职。

如果公司一直按照约定给员工加薪，那么公司在融资时就不会害怕投资者的尽职调查，员工的反馈也会让公司更容易获得融资。

这是一种正向的连锁反应，会让我们时时遇到好事，最终取得更大的成功。

反之，如果我们不断地向别人发出不可靠的信号，我们就很难真正拥有良好的人际联系。

三、学会分享利润

.无论是做生意还是交朋友，都要有逐利的思维，一定要让对方觉得自己占了便宜，否则不可能有稳定的合作联系。

我们小区门口有个熟食店，价格不便宜，但是老板有一个毛病，就是喜欢给你一个非常准确的数量，不让顾客占一分钱。

举个例子，假设你20元买了一道凉菜，老板说是20.5元。按理说这完全在误差范围之内。你可以把这 50 美分给客户，让客户好好利用。但是老板并没有这样做，拿出里面的一些凉菜，做了很准确的20元。

虽然客户什么也没说，但是因为我心里觉得这老板太挑剔了。如果有更好的选择，我肯定不会在这里买。

傻瓜子想知道为什么他能成为当年的第一个百万富翁？

因为“傻子”年光久卖瓜子的时候，就是想让顾客占便宜。假设一个顾客买了50毛钱的炒瓜子，那么顾客称好瓜子，付了钱之后，再给顾客一套，就是让顾客获利，觉得很实惠。下次他买瓜子的时候，他会再找一个他。

创业也是如此。如果我们和其他公司合作，我们可以有100万元的净利润，但是我们放弃了20万元，让对方多赚一点。那么下次有合作，他又会来找你。这样就很容易建立稳定的合作联系。

如果你总想让对方少赚，自己的利润从100万变成110万，那么对方遇到更好的合作伙伴就会分手你，因为很难和你合作挣钱。

如果我们真的能成为一个懂得欣赏别人，喜欢给别人好处，是一个很靠谱的人，那我们的人际联系绝对不会太差，别人也不会觉得你是一个人具有很强的情商。低人。

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